Betriebliches Gesundheitsmanagement
Es wurde bereits mehrfach bewiesen, dass der ROI von einem langfristig implementierten BGM-Management in Firmen bei 1:23 liegt.
Gesundheitsprogramme für die Mitarbeiter machen Sinn, wenn Sie in den Alltag integriert werden können. Nur so wird die Umsetzung zur täglichen Routine. Prävention ist wichtig, doch was ist mit der Wertschätzung der Mitarbeiter, die schon gesundheitlich eingeschränkt sind? Auch hier bekommen Sie mit mir die Lösung für erweiterte innovative Maßnahmen und Konzeptentwicklungen.
- •Ist-Analyse: Analyse Krankheitstag
- •Arbeitsplatzanalyse
- •Mitarbeitergespräche in vertrauter Atmosphäre
- •Erstellung Inhalte Handlungsplan (z.B.)
−Gesundheitsvorträge
−Gesundheitstag
−Gesundheitsaktionen
−Gesundheitskooperationen
−Gesundheitskurse
−Arbeitsplatzanpassung
−Eigenverantwortung der MA entwickeln
−Workshop „Gesundes Führen“
−Workshop „Gesunde Kommunikation“
−uvm.
- •Evaluation
- •Handlungsplan für die Zukunft ausrichten um Innovativ und Attraktiv für Führungskräfte und Mitarbeiter zu sein.
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